구인난으로 인해 직원 구하기가 하늘의 별따기입니다. 외국인 근로자 고용은 많은 기업이 구인난을 해결하기 위해 고려하는 방법 중 하나인데요, 사람인, 잡코리아 같은 채용 플랫폼 외 어디에서 외국인 직원을 찾아야할지 모르는 분들이 많으셔서 준비해봤습니다. 외국인 직원을 찾기 위한 방법 몇 가지를 소개해드립니다. 1. 외국인 전문 온라인 채용 플랫폼 많이들 아시는 사람인, 잡코리아, 워크넷 등은 내국인이 주로 사용하는 채용 플랫폼으로, 외국인 지원자를 찾을 때 사용하기에는 적합하지 않습니다. 내국인과 달리 외국인 채용 시엔 체류자격 (비자), 국가, 한국어 수준 등 고려해야 할 사항이 다르기에 이러한 부분을 채워주는 외국인 전문 채용 플랫폼을 이용하는 것이 좋습니다. 또한 비자 행정업무가 필요한 경우도 있기에, 이를 도와주는 서비스를 함께 제공하는 플랫폼을 찾는 것이 유리합니다. 그랩잡 국내 거주 외국인과 기업을 연결해주는 외국인 전문 채용 플랫폼으로, 매월 5천명 이상의 외국인 방문 중. 채용공고 첫 두 건까지 무료로 등록 가능하며 국적, 경력, 비자 종류, 한국어 수준 등으로 지원자 분류 가능. 외국인 지원자의 체류자격 (비자)이 합법적인지 자동으로 확인해주는 기능을 보유하고 있으며 비자 행정업무까지 대행 중.

비엣커넥트 국내 거주 베트남인과 기업을 연결해주는 베트남인 전문 채용 플랫폼으로, 하루 수백명의 베트남인이 방문 중. 한국어로 채용공고 등록 시 베트남어로 자동번역되며, 베트남인 채용을 희망하는 기업들은 무료로 채용공고 등록 가능.  2. 정부의 외국인 인력 지원 프로그램 내국인을 고용하지 못한 경우, 고용노동부에서 실행하는 ‘고용허가제’를 통해 합법적으로 E-9 (비전문취업) 비자를 소지한 외국인 근로자를 고용할 수 있습니다. 300인 미만의 제조업과 모든 건설업, 어업, 농축산업, 일부 서비스업 등이 인력부족을 해결할 수 있도록 시행된 제도인데요, 일정 절차를 통해 외국인을 합법적으로 고용할 수 있습니다. E-9 외국인 근로자의 고용절차는 다음과 같이 이루어집니다. 1. 내국인 구인 신청: 외국인 근로자를 고용하기 전, 기업은 먼저 관할 고용센터에 내국인 구인신청을 해야합니다. 이때 구인 신청은 7일에서 14일 동안 유지되어야 하며, 이 기간 동안 내국인 채용을 위해 최선을 다해야 합니다. 2. 외국인 고용허가 신청: 내국인 구인 노력이 실패한 경우, 기업은 관할 고용센터에 외국인 고용허가를 신청할 수 있습니다. 이 신청서는 내국인 구인 노력의 결과를 증명하는 자료를 포함해야 합니다. 3. 고용허가서 발급: 고용센터에서 외국인 고용허가 신청을 검토한 후, 문제가 없다고 판단되면 고용허가서를 발급합니다. 고용허가서를 받은 기업은 이를 통해 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있습니다.  4. 근로계약 체결: 고용허가서 발급과 동시에 사용자가 고용허가서 신청서에 기재한 근로조건이 표준근로계약서로 작성되어 근로계약이 체결됩니다.  5. 외국인 근로자의 입국 및 근무: 고용허가서를 받은 외국인 근로자는 E-9 (비전문취업) 비자를 받아 대한민국에 입국하여 해당 기업에서 근무를 시작합니다. 이때, 외국인 근로자는 내국인 근로자와 동일한 근로 조건과 권리 보호를 받게 되며, 불법 체류나 불법 취업을 방지하기 위한 관리가 이루어집니다. <외국인 근로자 (E-9) 고용 절차> 3. 소셜 미디어 및 온라인 커뮤니티 소셜 미디어와 온라인 커뮤니티를 활용하여 외국인 근로자를 찾는 것도 좋은 방법입니다. 특히, 특정 국가나 언어를 사용하는 커뮤니티에 구인 정보를 게시하면 효과적으로 지원자를 찾을 수 있습니다. 1. 페이스북 그룹 페이스북에는 다양한 외국인 커뮤니티 그룹이 있습니다. 특정 국가 출신의 외국인 커뮤니티 그룹에 채용 공고를 올리면 많은 외국인에게 노출될 수 있습니다. 예를 들어, “Expats in Korea” 또는 “Vietnamese in Korea”와 같은 그룹을 찾아 구인 정보를 게시할 수 있습니다.  2. 링크드인 링크드인은 글로벌 인재를 찾기에 적합한 플랫폼입니다. 직무와 관련된 키워드를 통해 외국인 구직자를 검색하고 직접 연결할 수 있습니다. 링크드인에서 “International Job Seekers in Korea”와 같은 그룹에 가입해 구인 정보를 공유할 수 있습니다. 3. 온라인 포럼 및 게시판 글로벌로 널리 사용되며 한국에서도 외국인들이 자주 찾는 구인구직 사이트 Craiglist나, 영어를 가르치려는 외국인들이 많이 찾는 Dave’s ESL Cafe 등의 온라인 포럼이나 게시판도 외국인 지원자와 연결할 수 있는 통로입니다.  외국인 근로자를 찾는 방법은 다양하지만, 각 방법의 장단점을 고려하여 기업의 상황에 맞는 채용 전략을 선택하는 것이 중요합니다. 이를 통해 기업의 인력난을 해소하고, 다양한 배경의 인재와 함께 성장할 수 있는 기회를 마련할 수 있습니다. 그랩잡에서 외국인 무료로 채용하기